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従業員が満足できるイベントかどうかをよく考える

社内で謎解きゲームをはじめとしたイベント企画をする根本的な目的としては、「従業員同士でのコミュニケーション機会の創出」と「仕事に対するモチベーションの強化」の2点があります。

そのため、このようなイベント企画においては、従業員が満足できる内容であるかどうかを主催者がよく考えなければなりません。

従業員がイベントに対して求めていることを明確にする

謎解きゲームをはじめとしたイベント企画時には、従業員がイベントに対して求めていることを明確にすることも重要です。

例えば、イベントを休日に行う場合、従業員はイベントに参加することを出勤扱いとし、別日を振替休日にしてほしいと考えているかもしれません。イベント企画においては、このような従業員の欲求を理解し、参加率の向上に努める必要もあります。

業務の片手間でイベント企画をすることは避ける

業務の片手間でイベント企画をすると、業務もイベントも疎かになってしまいます。また、イベントを開催することで特定の従業員にのみ負担がかかってしまうことも、このようなイベントの趣旨を考えれば本末転倒と言えるでしょう。

このことから、イベント企画時には、外部業者を利用するという選択肢もあります。マスタッシュでは、多くの会社様より謎解きゲームの制作依頼を承っていますので、社内イベントの開催をご検討中の方はぜひご相談ください。

イベントに関わる社員の負担を極力少なくする

謎解きゲームをはじめとしたイベントを社内で企画しようとすると、一部の社員にだけ負担がかかってしまいやすくなります。

また、イベントに参加すること自体が負担となり、業務を圧迫することもあることから、主催する側・参加する側双方の社員が負担を感じないよう調整することが大切です。

社員を巻き込む参加型のイベントにする

会社内でのイベント企画では、社員が参加できるかどうかを重視することが、満足度にも直結します。謎解きゲームは社員自らが考え、楽しむイベントであるため、社内イベントとしても最適です。

イベントの告知をしっかりと行う

企画したイベントを盛り上げるためには、できるだけ多くの従業員に参加してもらう必要があります。そのためには告知をしっかりと行い、従業員が皆で楽しめるよう準備を入念に行うことが重要です。

マスタッシュでは謎解きゲームの見積もりも受け付けています。以下のページではプラン別価格表をご確認いただけますので、こちらもぜひご参照ください。