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内定者研修は、入社後すぐに会社の即戦力として働いてもらうためだけに行うのではありません。入社する前の仕事に対する不安を解消し、同期の仲間たちと交流を図ることも内定者研修の目的のひとつです。そのため多くの企業で、座って行う研修だけではなく、ビジネスゲーム研修を取り入れています。

なかでも「脱出ゲーム研修」は、仲間と知恵を出し合ってゴールを目指すのが特徴のゲームです。このゲームを行いながら研修をすることで、内定者同士がお互いを知ることができ、楽しみながら様々な能力を養えると大変注目されています。そこでこちらでは、企業で脱出ゲーム研修を行うことで得ることができる3つのメリットをご紹介します。

内定者研修で人気のある「脱出ゲーム」には、様々なメリットがあります。

まず、1つ目は「内定者同士のコミュニケーションを円滑にできる」ということです。脱出ゲーム研修でコミュニケーションが図れる理由をチェックしていきましょう。

脱出ゲーム研修をするメリットの2つ目が、「仕事に役立つ考え方を理解する能力を養える」ことです。これは具体的に言うと、「PDCA」を用いた考え方になります。

「PDCA」の4文字はそれぞれ4つの段階「PLAN」「DO」「CHECK」「ACTION」を表していて、仕事を改善し効率化を図るためには、この4つの行動を繰り返し行うことが重要です。

• PLAN：目標達成に必要な計画を立てる
• DO：計画に基づき必要な業務を実行する
• CHECK：計画的に実行されたか成果が出たかチェックし評価する
• ACTION：評価をして成果があった方法は継続し、問題点を明らかにして再び1.のプランに戻る

脱出ゲーム研修では、このPDCAサイクルを学ぶことが可能なのです。

内定者研修は社会人として最初の経験になるので、参加すること自体に緊張を感じる内定者も少なくはないでしょう。また、緊張した状態で知らない者同士の長時間にわたる講義やセミナーは内定者にとても負担になることも少なくありません。途中で「脱出ゲーム」などのビジネスゲーム研修を取り入れれば、内定者にとって息抜きにもなるでしょう。

また、「脱出ゲーム」はスポーツと違って特別な場所を設定したり、道具を揃えたりする必要がないため、研修にも取り入れやすいです。さらに、参加するのにスキルを必要としないため、誰でも気軽に参加でき、楽しい時間を過ごすことがきます。

ま内定者が楽しい時間を過ごしてくれれば、入社前の不安を解消でき企業のイメージアップも図れるので、入社前の内定辞退を防ぐのにも役立つでしょう。

内定者研修や企業研修で脱出ゲームを取り入れる場合、自分たちで企画・制作するよりもプロに任せれば難易度を希望に応じて設定してくれるので、質の高い脱出ゲームを開催することができるでしょう。

マスタッシュは、イベントの企画や制作を専門に行っている会社です。脱出ゲームの企画・制作から、当日の設営や受付、司会進行まで承ります。脱出ゲーム研修を取り入れてみたいとお考えの企業は、お気軽にマスタッシュにご相談ください。